全球药企CEO薪酬Top20出炉，这家药企女性CEO薪酬达到2千多万美元，中国唯一！

在2022年名单上，排名第一的是Doug Ingram，原因在于去年 4 月Sarepta公司董事会更改了部分期权的行权时间表，导致他的薪酬待遇飙升。

该公司表示，Doug Ingram的工资和奖金大大低于行业平均水平，他的绝大部分工资取决于Sarepta的经营表现。

董事会还指出，Doug Ingram在2018、2019年拒绝加薪，没有出售任何股票，并在2017 - 2021年期间自愿购买了1200万美元的Sarepta股票。

Pablo Legorreta 在生物制药行业拥有一个不寻常的、高利润的利基市场，领导着一家不开发药物但购买已批准和实验疗法的特许权使用费的企业。

Legorreta 于 1996 年创立了这家公司，他没有领取薪水或股权奖励，而是每季度支付相当于其特许权投资现金收入 6.5% 的“管理费”，以及 Royalty 证券投资季度价值的 0.25%。到 2022 年，现金总额超过 9300 万美元，其中约 2800 万美元来自辉瑞对 Biohaven 的收购。Royalty 持有 Biohaven 的大量股权，这相当于支付了 4.795 亿美元。

Royalty 的一位发言人补充说，公司的薪酬委员会审查了 Legorreta 的表现，并认为他“表现良好，支付的管理费是适当的。”

在寻找 Clay Siegall 的继任者几个月后，Seagen 在生物制药领域找到了一个大牌人物 David Epstein——并支付了前 Novartis Pharmaceuticals CEO 的钱。

David Epstein的薪酬方案主要是一次性股权奖励，包括将在四年内授予的近 1500 万美元的股票以及价值超过 4200 万美元的股票期权。这些选项是基于性能和基于时间的选项的组合。

自去年 11 月开始以来，David Epstein似乎有望在 Seagen 获得快速、有利可图的经营——至少作为一家独立的生物技术公司。辉瑞在 3 月份同意以 430 亿美元收购 Seagen。根据他的雇佣协议，此次收购可能会加快David Epstein部分股权的归属时间表，特别是如果他在控制权发生变化后 18 个月内离职的话。

“我们的董事会优先考虑吸引能够监督 Seagen 的增长和商业化战略的少数领导人之一，”Seagen 发言人在一份声明中说。

金伯利·布莱克威尔 (Kimberly Blackwell) 从领先的 Zentalis Pharmaceuticals 脱颖而出，与大多数薪酬最高的 CEO 不同，Zentalis Pharmaceuticals 是一家价值 16 亿美元的临床阶段癌症生物技术公司，于 2020 年上市。她去年担任首席执行官一职，她的大部分薪酬方案都来自股票期权行使价为 24.41 美元。这一薪酬方案也使她成为 2023 年生物技术领域薪酬最高的女性。

该公司发言人表示，股权奖励远高于一些同行，因为布莱克威尔是一名新员工，将他们与担任该职位更长时间的首席执行官进行比较“并不是同类比较”。

这些选择权于去年 5 月根据公司的业绩授予，只有在 Zentalis 获得 FDA 批准或公司控制权发生变化的情况下才能授予。然而，董事会在今年 1 月修改了期权，改为以时间为基础的奖励，在四年的跨度内每月授予。

该发言人表示，由于这一变化发生在 2023 年，该公司未就此做出评论，而代理备案的重点是 2022 年的薪酬决定。但该发言人补充说，董事会“认为这种归属变动符合公司的最佳利益”。

随着辉瑞公司去年的收入超过创纪录的 1000 亿美元，这家制药巨头的董事会对首席执行官阿尔伯特·布尔拉 (Albert Bourla) 给予了丰厚的奖励。除了 174 万美元的薪水外，Bourla 还获得了 765 万美元的奖金以及约 1800 万美元的股权奖励。

代理文件强调了辉瑞（Pfizer）公司对 Covid-19 的响应和历史最高收入是补偿方案背后的原因。

公司发言人在一份声明中表示：“我们认为 Bourla 博士的薪酬与其领导能力和业绩以及辉瑞在 2022 年的出色整体业绩相称，并且符合辉瑞的绩效薪酬理念。”

Seagen 的联合创始人克莱西格尔 (Clay Siegall) 去年 5 月在因涉及当时的妻子的家庭暴力指控被捕几周后辞去了首席执行官一职，但他还是带来了 3280 万美元的薪酬。当时，该公司表示 Siegall否认了这些说法， Siegall 也没有向 Endpoints 发表评论。

大部分补偿来自他退出引发的遣散费。虽然这被公开描述为辞职，但董事会将他的离职视为无故“非自愿终止”，这意味着西格尔看到他的一些股票奖励加速兑现，同时还有一份遣散费，其中包括 1.5 倍的薪水和奖金。

西格尔和董事会同意在 2023 年 3 月之前不支付任何遣散费，以便为董事会调查这些指控留出时间。委托书称，该调查最终不支持因故解雇，董事会援引检察官拒绝提起刑事指控的事实。Siegall 已经找到了他的下一份工作，经营私人生物技术公司 Morphimmune。

自 2021 年 6 月通过 SPAC 上市以来，遗传学专家 23andMe 的股价暴跌了 80%。尽管市场表现不佳，但首席执行官安妮·沃西基 (Anne Wojcicki) 的股票奖励有所增加——尽管尚不清楚她何时或是否能够行使这些奖励。

在上市前不久，Wojcicki 获得了当时价值约 1260 万美元的限制性股票，这些股票将在四年内授予。2022 年 3 月，她以 3.95 美元的行使价获得了 750 万股期权。这些现在都在水下，23andMe 的股票交易价格约为 2 美元。

“安妮的报酬是 99.8% 的股权，而且她从未出售过一股。她的利益与我们的股东非常一致，”一位发言人说。

23andMe 的财政年度从 4 月持续到 3 月。

克里斯·魏巴赫 (Chris Viehbacher) 带着巨大的挑战和成比例的薪水进入了 Biogen。当时，米歇尔·沃纳索斯 (Michel Vounatsos) 在 Aduhelm 惨败中退出了比赛。

在 2022 年 11 月开始工作后，魏巴赫获得了价值约 2800 万美元的一次性签约奖。这是将在三年内授予的期权和其他股权奖励的组合，这些股权奖励要求百健（Biogen）达到一定的股价和股东回报率。

百健（Biogen）的代理人表示，薪酬方案“代替了 Viehbacher 的任何其他 2023 年股权赠款”。

Ari Bousbib 通常是生命科学领域收入最高的人之一，自 2016 年以来经营着庞大的药物数据分析商店。例如，据《华尔街日报》报道，2017 年，Bousbib 赚了 3800 万美元——超过任何其他制药或生物技术公司的首席执行官.

到 2022 年，他的 3000 万美元发薪日位居行业前 10 名。其中包括 180 万美元的薪水和近 600 万美元的奖金，该奖金基于考虑现金流、收入和 ESG 进展等指标的复杂公式。他还获得了价值约 1600 万美元的股票奖励和价值约 500 万美元的期权。

IQVIA 的一位发言人补充说，董事会和薪酬委员会发现 Bousbib 的表现“非常出色”，特别是在实现公司 2019 年战略以在 2016 年 IMS Health 和 Quintiles 合并创建 IQVIA 之后加速增长方面。

二十多年来，Marc Casper 一直领导着实验室设备、化学品和测试产品的销售商 Thermo Fisher，将其业务发展成为一个价值 2000 亿美元的巨头。Casper 在 2022 年获得了 2820 万美元的薪酬方案，其中包括约 2000 万美元的股权奖励以及 550 万美元的奖金，奖金基于与有机收入增长、现金流和 ESG 优先级等指标相关的绩效目标。

Casper 的相当大一部分股权奖励来自 2022 年 11 月对过去股权奖励所做的会计变更，最终将先前授予的限制性股票的公允价值提高了约 770 万美元。

Thermo Fisher 还为 Casper 个人使用飞机支付了 225,000 美元，薪酬委员会在代理文件中表示“这样的飞机使用增加了 CEO 的安全性、可用性和生产力，提供了证明成本合理的巨大收益。”

“Marc Casper 的薪酬旨在推动股东价值，”一位发言人在一份声明中表示。“过去三年，我们的股东总回报增长了 71%，过去五年增长了 194%。”

Francis deSouza 发现自己与维权投资者 Carl Icahn 发生了一场残酷的斗争，Carl Icahn 希望将他赶出这家基因组学巨头，理由之一是他的薪酬。2022 年，deSouza 收到了价值超过 2600 万美元的薪酬方案，主要包括 1250 万美元的股票期权和 1250 万美元与达到每股收益目标挂钩的限制性股票。

董事会以一次性特别拨款的形式授予这些期权，理由是需要在紧张的劳动力市场中留住人才。1250 万美元的数额是根据新 CEO 可能获得的市场标准计算的。这些期权只有在 Illumina 的股价攀升至 330.25 美元以上时才有价值，目前股价约为 205 美元。

伊坎不高兴。Illumina 的股票已从 2021 年的高点下跌了约 60%，尽管该公司在收购血液检测初创公司 Grail 方面陷入了混乱的反垄断战，但伊坎抓住了 deSouza 的薪酬较上年同期上涨约 87% 的机会。

“Illumina 的董事会出人意料地为 deSouza 先生的大幅加薪辩护，称这是‘竞争激烈的人才环境’所必需的，”伊坎在 4 月 3 日致Illumina 股东的信中写道。“这一次我们完全同意这个董事会。可能不可能找到一位足够‘有才华’的 CEO 候选人在这么短的时间内损失 500 亿美元的股东价值。”

5 月 25 日的股东投票将决定 deSouza 是否留在董事会。Illumina 表示，伊坎提议的董事会成员缺乏“相关技能和经验”。

Michel Vounatsos 在去年 11 月离职时收到了近 900 万美元的遣散费，此外还有他的年薪和超过 1500 万美元的股票奖励。

总的来说，在 Vounatsos 离职和聘用 Viehbacher 之间，Biogen 的 CEO 职位花费了超过 5000 万美元，因为这家总部位于剑桥的生物技术公司与 Seagen 一样，有两位 CEO 位列薪酬最高的名单。

理查德·冈萨雷斯 (Richard Gonzalez) 领导艾伯维 (AbbVie) 已有十年之久，最近在艾伯维 (AbbVie)最畅销的药物修美乐 (Humira) 全面进入美国的生物仿制药竞争后，他公开了自己的潜在继任计划。他 2022 年的薪酬方案比去年增加了近 300 万美元，到 2022 年将超过 2600 万美元。

Gonzalez 的大部分薪酬来自股权，股权将根据公司业绩授予，根据每股收益、相对总股东回报和公司投资资本回报率来判断。根据委托书，冈萨雷斯还从非商务航空旅行和服务中获得了 848,143 美元的费用。

AnaptysBio 是收入最高的 CEO 名单中规模最小的公司，市值约为 5 亿美元。这家总部位于圣地亚哥的生物技术公司于 2022 年 3 月任命 Daniel Faga 为其临时首席执行官。Faga 此前曾担任 Mirati Therapeutics 的首席运营官和 Spark Therapeutics 的首席商务官。

虽然 Faga 仍持有临时头衔，但 AnaptysBio 的董事会向他支付了相当于永久 CEO 的薪水，第一年的薪酬总额为 2440 万美元。其中 2350 万美元来自将于 2024 年 3 月归属的限制性股票。

一位发言人表示，Faga 被选中“领导公司的重大转型”，股权奖励加强了“客观评估 AnaptysBio 投资组合状况并及时推荐和执行投资和撤资战略的承诺”。

丹尼尔·奥戴 (Daniel O'Day) 的薪酬方案遵循许多制药巨头的标准：七位数的基本工资、数百万美元的奖金和超过 1000 万美元的股权奖励。

吉利德的薪酬委员会根据收入和收入指标的组合以及特定的临床和商业里程碑来设定 O'Day 的奖金，例如旨在向管道中添加五种新药（吉利德去年增加了九种）或达到美国 46.3%其 HIV 药物 Biktarvy 的退出份额（吉利德达到 45.2%）。总而言之，O'Day 获得了 470 万美元的奖金以及超过 1400 万美元的股权。

Amgen 的 CEO 发薪日看起来与 Gilead 和其他大型生物制药公司非常相似。股票奖励约占 Bob Bradway 薪酬的四分之三，薪酬委员会确定 Amgen 在收入和收入等指标上的表现优于其他指标，从而确定了 312 万美元的奖金。

礼来 (Eli Lilly) 一直处于非凡的运行状态，摆脱了过去作为一家安静、专注于胰岛素的制药公司的过去。其股价在过去五年中上涨了 400% 以上，其 4,150 亿美元的市值与强生公司 (Johnson & Johnson) 相媲美，成为全球最大的制药公司。

首席执行官大卫里克斯在 2022 年获得了 2140 万美元的薪酬，其中近 1700 万美元来自股票奖励。里克斯在这家总部位于印第安纳波利斯的制药商工作了 25 年以上，并于 2017 年升任首席执行官一职。

CRISPR Therapeutics在基因编辑领域处于全球领先地位，其与 Vertex 合作的镰状细胞病基因编辑项目是 FDA 审查的第一个 CRISPR 疗法。

在这一里程碑之前，首席执行官 Samarth Kulkarni 获得了近 2100 万美元的薪酬，其中包括超过 1900 万美元的股票和期权。

再鼎医药由杜莹女士于2014年创立，此后其一直担任首席执行官的角色，近期市值近30亿美元。

据悉，杜莹女士2022年的薪酬主要由期权和限制性股票组成。

考虑到作为一家跨国公司面临的市场挑战、地缘政治不确定性等影响，再鼎董事会于2022年6月授予了一项价值约800万美元的保留奖励，以表彰杜莹女士在这些困难之下的出色表现。

截止今日（5月26日），再鼎的市值从2021年的高点下跌超过80%。

排在榜单最后一位的是Giovanni Caforio，他在BMS工作了超过20年，包括担任首席执行官的最近8年，准备于今年下半年退休。

2022年，Giovanni Caforio的收入刚刚超过2000万美元，股权构成了薪酬的大部分。

Caforio的股票包由限制性股票组成，取决于财务目标的达成和三年内的相对股票表现。